Согласно мировой статистике, из всех специалистов в области права корпоративные юристы являются самыми высокооплачиваемыми. По данным Forbes, самое большое вознаграждение корпоративного юриста в США составляет 6 760 000 долларов (полмиллиарда рублей!). В России о таких цифрах говорить не приходится, что связано с более узким взглядом на профессию корпоративного юриста. Основная функция специалиста в области корпоративного управления у нас сводится к соблюдению законодательства. Но можно расширить границы и включить в обязанности корпоративного юриста также оптимизацию деятельности компании и заботу об её инвестиционной привлекательности. Подобный специалист уже может претендовать на серьезные доходы и даже сверхдоходы. Чаще всего таким функционалом наделен корпоративный секретарь.

В тонкостях профессии корпоративного секретаря разбирались на АО Форуме в Сколково вместе с Сергеем Урескул, Президентом Национальной ассоциации корпоративных юристов, директором АО “Институт Корпоративных Технологий”.

Зачем нужен корпоративный секретарь

Сейчас обязанности нанимать секретаря у российских компаний фактически нет, в законе № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» упоминание об этой профессии отсутствует. Поэтому во многих акционерных обществах, особенно небольших, функции корпоративного секретаря выполняет руководитель юридической службы или один из членов совета директоров. Есть и другая практика – человека берут на должность корпоративного секретаря, а в результате он совмещает с основными обязанностями и дополнительные. Например, роль заместителя гендиректора или начальника отдела по работе с акционерами.

В целом, роль корпоративного секретаря можно описать как роль специалиста в области корпоративного управления, который следит за соблюдением законодательства, принимает решения по оптимизации деятельности компании, а также предлагает решения по инвестиционной привлекательности компании.

В чем нужно разбираться корпоративному секретарю

Работа секретаря, с одной стороны, очень кропотливая – нужно четко следить за соблюдением законодательства, разбираться в порядке раскрытия информации, понимать последствия ошибок. С другой – творческая, где нужно применять собственные знания и опыт, а также опыт других компаний.

Ключевая обязанность, обычно прописанная во всех вакансиях корпоративного секретаря, – организация общего собрания общества. Это означает, что необходимо предоставить документы общества его акционерам, обеспечить ведение протоколов собрания, организовать процессы собрания, голосования и подсчета бюллетеней. По итогу нужно готовить протоколы решений совета директоров и других органов управления обществом, а также контролировать их исполнение.

Кроме того, нужно заниматься публичным раскрытием информации о деятельности общества, предоставлять документы акционерам по их запросам, взаимодействовать с органами регулирования и профессиональными участниками рынка ценных бумаг. Еще нужно организовывать выполнение корпоративных процедур, разрабатывать предложения по повышению эффективности управления обществом и заниматься регулированием корпоративных конфликтов. 

В число обязанностей секретаря входит разработка учредительных и внутренних документов общества; документов, связанных с процедурами реорганизации и ликвидации общества, его аффилированных лиц; документов по приобретению или отчуждению акций или долей в уставных капиталах юридических лиц.

От корпоративного юриста, как от главного юриста общества, требуют глубокого понимания корпоративного и трудового законодательства, их проблем. Специалист должен понимать, как решается проблема множественности директоров в обществе; знать способы распределения полномочий, порядок заключения договоров, отражение множественности в ЕГРЮЛ. Наконец, корпоративный секретарь будет сопровождать процедуру эмиссии ценных бумаг общества и его аффилированных лиц.

Какое должно быть образование и опыт работы

В России для корпоративных секретарей акционерных обществ есть квалификационные характеристики. Согласно им, у специалиста должно быть высшее юридическое или экономическое образование. Также необходима специальная подготовка по корпоративному управлению, а также опыт работы по специальности не менее пяти лет, в том числе в должности руководителя.

Знаний, которые можно получить в высшем учебном заведении, для работы корпоративным секретарем недостаточно. Нужно обращаться к дополнительным источникам структурированной информации, например, к курсам повышения квалификации и профессиональным тренингам. Например, «Институт Корпоративных Технологий» предлагает курс повышения квалификации, где за 3 месяца обучения можно стать дипломированным специалистом по корпоративному управлению. Также для достижения успехов в профессии корпоративного секретаря очень важно посещать профильные мероприятия в сфере корпоративного права.

Как развиваться и увеличивать доход

Чтобы сделать первый шаг от корпоративного юриста к корпоративному секретарю, Сергей Урескул рекомендует начать пользоваться принципом светофора. Изучив все обязанности корпоративного секретаря, отметить красным цветом проблемные зоны, в которых знаний не хватает; жёлтым цветом – зоны, в которых есть хоть какое-то понимание; зелёным – зоны, где всё известно. Это поможет выстроить дорожную карту для собственного развития. А дальше можно выбрать курсы, тренинги, форумы, консультации, менторство.

Рост дохода корпоративного юриста возможен при нестандартном подходе к решению задач. Например, оптимизация деятельности компании, которую мы отметили в качестве одной из обязанностей корпоративного секретаря, включает в себя три задачи: защиту собственников, защиту активов, снижение затрат. Реализуя последнюю задачу, к примеру, корпоративный секретарь может предложить собственнику поменять структуру готовящейся сделки так, чтобы сэкономить 20 миллионов рублей, за 1% от экономии. В большинстве случаев собственник будет готов на такие условия, так как это позволит ему сэкономить. Корпоративный секретарь же, работая в направлении оптимизации деятельности, получит к фиксированному доходу процент от сделки.

В рамках второй отмеченной выше обязанности корпоративного секретаря – заботе об инвестиционной привлекательности – у специалиста также есть возможности для увеличения собственного дохода. Обладая обширными знаниями в области инвестиций, он может предложить собственнику более выгодные варианты с условием получения процента на экономии. Таким образом, обретая компетенции корпоративного секретаря, корпоративный юрист получает огромный потенциал к росту дохода и к личному прогрессу.

Сергей Урескул
Президент Национальной ассоциации корпоративных юристов, директор АО “Институт Корпоративных Технологий”

Предыдущая статьяВременный главный юрисконсульт
Следующая статьяЮридическая фирма «Рустам Курмаев и партнеры» объявила о назначении двух партнеров