Сегодня, в рамках жесткой конкуренции, рынок legal постоянно меняется. Всё чаще компании предпочитают справляться с задачами силами собственных юридических департаментов и обращаются в юридические фирмы только по специфичным вопросам. Наиболее востребованы услуги в области разрешения коммерческих споров, антимонопольного регулирования, интеллектуальной собственности.
Юридические фирмы, находящиеся в состоянии высокой ценовой конкуренции, вынуждены идти на скидки, применять нестандартные решения с ориентировкой на потребности клиента и проводить полную переоценку эффективности собственной работы.
В рамках исследования рынка мы провели опрос среди юристов, чтобы понять, как они представлены на рынке труда, их ожидания от работы и предложения работодателей.
Большинство респондентов, принявших участие в опросе (77%), являются внутрикорпоративными юристами, 13% – юристы частной практики, 10% – представители консалтинговых компаний. Кроме того, мы поинтересовались, как изменился поиск работы с точки зрения юристов и какие тенденции развития рынка они отмечают.
На сегодняшний день, согласно опросу, вакансий на рынке стало меньше: 46% респондентов отметило сокращение количества вакансий, 43% ответили, что количество вакансий не изменилось, и только 11% заметили рост.
Тенденция медленного сжимания рынка сохраняется в течение последних лет.
Однако, благодаря активному развитию IT сферы и изменениям в законодательстве, многие компании, занимающиеся выпуском информационных продуктов, начали активно развивать/расширять юридический штат. Появляются новые задачи, новые роли, наблюдается сдвиг в сторону юристов, разбирающихся в программировании.
Также респонденты отметили, что на рынке вакансий стабильно представлена строительная сфера, фармацевтические компании и крупные российские холдинги, связанные с добычей полезных ископаемых.
Однако, несмотря на изменения, ситуация на рынке не меняется кардинально, а тренды, намеченные несколькими годами ранее, сохраняются. Так, например, самыми популярными мотивирующими факторами при выборе места работы являются: уровень заработной платы и соц пакет (84,4%), масштабные и интересные задачи (58,9%), возможности карьерного роста (26,1%).
В подтверждение стабильности, большинство (53%) отмечает, что зарплатные предложения не изменились, 39% заметили снижение, и только 8% – увеличение. При этом, 41,7% респондентов согласись, что их зарплата соответствует среднерыночной, 37,2% считают, что получают меньше, а 21,1% – больше.
Результаты исследования показали, что юристы практически с одинаковой вероятностью готовы как рассмотреть инхаус, так и уйти в консалтинг. Поэтому при развитии внутренних департаментов и увеличения штатных позиций, мы не ожидаем дефицита кадров. При этом, только 14% готовы работать за серую зарплату.
Ещё одним важным изменением является заметное увеличение времени на поиск новой работы. Его заметили 65% опрошенных. В борьбе за хороших специалистов компании готовы увеличивать число этапов отбора и рассматривать большее количество кандидатов, чтобы закрепить свою уверенность в выборе.
В условиях сохранения трендов к увеличению конкуренции и повышению требований к кандидатам, тяжело быстро найти компромисс между ожиданиями и реальностью. Чтобы помочь компаниям быстро сориентироваться на рынке, кандидатам оптимально отобразить свои компетенции, а также максимально сократить время на прохождение этапов с обеих сторон, в Kelly Services выделена отдельная практика legal. Консультанты практики постоянно погружены в сферу, отслеживают тренды и готовы помочь в любой ситуации.
Данные основаны на исследовании кандидатов Kelly Services — международной компании, предоставляющей решения по управлению персоналом.
Автор Динис Гайнанов
Консультант legal Kelly Services CIS
Статьи по теме:
1. Навыки лидеров инхаус команд — данные исследования The Paragraph Magazine.
2. Юридический рекрутмент. Как все устроено — делимся своим 15-тилетним опытом поиска, подбора и найма персонала.
