Сегодня, в рамках жесткой конкуренции, рынок legal постоянно меняется. Всё чаще компании предпочитают справляться с задачами силами собственных юридических департаментов и обращаются в юридические фирмы только по специфичным вопросам. Наиболее востребованы услуги в области разрешения коммерческих споров, антимонопольного регулирования, интеллектуальной собственности.

Юридические фирмы, находящиеся в состоянии высокой ценовой конкуренции, вынуждены идти на скидки, применять нестандартные решения с ориентировкой на потребности клиента и проводить полную переоценку эффективности собственной работы.

В рамках исследования рынка мы провели опрос среди юристов, чтобы понять, как они представлены на рынке труда, их ожидания от работы и предложения работодателей.

Большинство респондентов, принявших участие в опросе (77%), являются внутрикорпоративными юристами, 13% – юристы частной практики, 10% – представители консалтинговых компаний. Кроме того, мы поинтересовались, как изменился поиск работы с точки зрения юристов и какие тенденции развития рынка они отмечают.

На сегодняшний день, согласно опросу, вакансий на рынке стало меньше: 46% респондентов отметило сокращение количества вакансий, 43% ответили, что количество вакансий не изменилось, и только 11% заметили рост.

Тенденция медленного сжимания рынка сохраняется в течение последних лет.

Однако, благодаря активному развитию IT сферы и изменениям в законодательстве, многие компании, занимающиеся выпуском информационных продуктов, начали активно развивать/расширять юридический штат. Появляются новые задачи, новые роли, наблюдается сдвиг в сторону юристов, разбирающихся в программировании.

Также респонденты отметили, что на рынке вакансий стабильно представлена строительная сфера, фармацевтические компании и крупные российские холдинги, связанные с добычей полезных ископаемых.

Однако, несмотря на изменения, ситуация на рынке не меняется кардинально, а тренды, намеченные несколькими годами ранее, сохраняются. Так, например, самыми популярными мотивирующими факторами при выборе места работы являются: уровень заработной платы и соц пакет (84,4%), масштабные и интересные задачи (58,9%), возможности карьерного роста (26,1%).

В подтверждение стабильности, большинство (53%) отмечает, что зарплатные предложения не изменились, 39% заметили снижение, и только 8% – увеличение. При этом, 41,7% респондентов согласись, что их зарплата соответствует среднерыночной, 37,2% считают, что получают меньше, а 21,1% – больше.

Результаты исследования показали, что юристы практически с одинаковой вероятностью готовы как рассмотреть инхаус, так и уйти в консалтинг. Поэтому при развитии внутренних департаментов и увеличения штатных позиций, мы не ожидаем дефицита кадров. При этом, только 14% готовы работать за серую зарплату.

Ещё одним важным изменением является заметное увеличение времени на поиск новой работы. Его заметили 65% опрошенных. В борьбе за хороших специалистов компании готовы увеличивать число этапов отбора и рассматривать большее количество кандидатов, чтобы закрепить свою уверенность в выборе.

В условиях сохранения трендов к увеличению конкуренции и повышению требований к кандидатам, тяжело быстро найти компромисс между ожиданиями и реальностью. Чтобы помочь компаниям быстро сориентироваться на рынке, кандидатам оптимально отобразить свои компетенции, а также максимально сократить время на прохождение этапов с обеих сторон, в Kelly Services выделена отдельная практика legal. Консультанты практики постоянно погружены в сферу, отслеживают тренды и готовы помочь в любой ситуации.

Данные основаны на исследовании кандидатов Kelly Services — международной компании, предоставляющей решения по управлению персоналом.

Автор Динис Гайнанов
Консультант legal Kelly Services CIS

Статьи по теме:

1. Навыки лидеров инхаус команд — данные исследования The Paragraph Magazine.
2. Юридический рекрутмент. Как все устроено — делимся своим 15-тилетним опытом поиска, подбора и найма персонала.


Хотите сделать следующий шаг в карьере и жизни?

Руководите командой по юридическим, комплаенс вопросам или связям с государственными органами?

Обязательно присоединяйтесь к Legal Executive Assembly, четвертой неформальной встрече топ-менеджеров крупнейших компаний России.

Вас ждет новое полезное и зажигательное неформальное событие!

1-3 октября 2020 года. Radisson Resort, Завидово

Найдем ответы на вопросы:

✔ Как эффективно анализировать и совершенствовать операционные процессы вашего подразделения? Как создавать shares services center из кросс-функций и управлять им? Как повысить ценность функции для внутренних клиентов?

Как выстраивать эффективные отношения с собственниками и CEO компании? Что они ожидают от топ-менеджеров и как контролируют? Как разрешать конфликты? Как усилить влияние на их решения? Какие каналы коммуникации выбрать?

✔ Что помогает топ-менеджерам быть эффективными и оставаться в ресурсе? Как повысить осознанность и управлять эмоциями? Как балансировать профессиональными и личными интересами, разумом и сердцем?

✔ Как и какую карьерную траекторию выбрать? Как расширить зону ответственности, поменять индустрию и сферу деятельности? Как решиться на нестандартный переход? Какие инструменты использовать, чтобы решиться на перемены?

Детали программы, видео и фото предыдущих мероприятий на сайте Legal Executive Assembly 2020.